רק מי שקיבל היתר ממשרד הפנים, רשאי לתת אשרה (ויזה) לעובד זר, ורק בתנאי שנתן ויזה, רשאי להעסיקו. תנאי ההעסקה מוגדרים בחוק תנאים הוגנים להעסקת עובדים זרים, מעבר לכל חוזה.
החוק בא להגן על העובדים הזרים שזכויותיהם נרמסו לא אחת, ועל כן כל מעסיק מתבקש לחתום בפני משרד הפנים על התחייבויות כגון: לספק לעובד מזון שלא ירעב, מיטה, ביטוח רפואי,שעות מנוחה מסוימות ביממה, 9 ימי חג בשנה, לא לקחת ממנו את דרכונו, לאפשר לו יום מנוחה שבועי, וכיוצא בזה תנאים מינימלים הוגנים. להבטחת זרימת מידע מהימן, שוטף ועדכני בין הרשויות לבין המעסיק והעובד הזר, נחקק חוק חדש המחייב כל מעסיק וכל עובד זר להיות רשומים בחברה מורשית ולאפשר ביקורי בית מטעמה.
גובה השכר החודשי של מטפל סיעודי נובע משכר המינימום בישראל כאשר יש להביא בחשבון מספר גורמים:

- קיזוזים המותרים על פי חוק (עד 25% לכל היותר).

- האם יש עוד בני משפחה החיים בבית ונהנים מהשירות.

- רמת הקושי בטיפול האישי/ אחזקת הבית.

- מתוך השכר החודשי ניתן לשלם מקדמות שבועיות של 100 ₪

‍

זכותון עובדים זרים באתר רשות האוכלוסין (המידע קיים גם באנגלית,רוסית, רומנית, נפאלית ועוד).