העסקת עובד זר בבית – עלויות כספיות
1. אגרת בקשת היתר (אחת לארבע שנים) – 300 ₪
2. אגרת הערכת תלות (למי שאינו זכאי להערכת תלות על חשבון ביטוח לאומי)-290 ₪
3. אגרת רישום ויזה (בד"כ אחת לשנה) -175 ₪
4. טיפול/חוזה- (עלויות טיפול מול נוטריון ושליחה לחו"ל)- 600 ₪
5. דמי השמה 1,750 ₪ + מע"מ=2000 ₪ העמלה הינה חד פעמית וכוללת אחריות החלפת עובד עד שנה מההשמה
6. דמי תאגיד 60 ₪ + מע"מ לחודש= 70 ₪ (כל המעסיקים עובד זר)
7. דמי ביטוח לאומי 2% מהפרש השכר בין שכר מינימום (5300) לשכר מינוס ח.הסיעוד (כאשר ההפרש קטן מ-3000 ₪ יש פטור מתשלום זה)
8. דמי ביטוח רפואי (קופ"ח כללית, כיסוי מלא לפי החוק, וכולל גם השתתפות עצמית) כ-250 ₪ בחודש
9. שכר חודשי מקובל (לאחר התחשבות במגורים+א.ש.ל וכו')- 4200-4500 ₪ בחודש
10. שכר שבועי קבוע 100 ₪ אשר ישולמו כל שישי בוקר. (גם אם העובד יוצא, זה מכסה את חובת המעסיק להוצאות אוכל ונסיעות בסופ"ש)
11. שכר עובד ללא לינה (במצב אשפוז מעסיק-עד 8 שעות ביממה בלבד) בנוסף לשכר הרגיל, יש לשלם החזרי נסיעות יומיים, מבית המעסיק לבי"ח, וכן לספק אוכל ושתיה( לא של בי"ח) או לחלופין 60 ₪ לפחות. יש לאפשר לינה בבית המעסיק או תשלום שכ"ד. שעתיים נוספות ראשונות לפי 36 ₪ לשעה. כל שעה נוספת לפי 43 ₪.
12. תשעה ימי חג בשנה 25 שעות, מערב החג ועד מוצאי החג, לפי רשימת החגים של העובד או תמורתם- 360 ₪
13. סופש 25 שעות רצופות הכוללות יום מנוחה לעובד על פי דתו, או תשלום תמורת הסופ"ש 360 ₪
14. חופשה שנתית ישולם לפי טבלת ותק, כיום התעריף 212 ₪ (4 שנים ראשונות)
15. דמי הבראה ישולם לאחר שנת עבודה רצופה אחת לפחות לפי ותק בעבודה. שנה ראשונה 5 ימים, כיום התעריף ₪378
16. חסכון לקופת פנסיה ופיצויים (לפי שכר המינימום 5300) מומלץ לחסוך עבור פנסיה ופיצויים, כל חודש לפחות 650 ₪
-החסכון ע"ש המעסיק בלבד. עובד זכאי לחיסכון לאחר 6 חודשי עבודה.
דוגמא לתשלומי פנסיה ופיצויים לעובד שסיים 5 שנות עבודה לפי אחוז שנתון 2016 (רק חלק המעסיק 2×6%)
הפער בהוצאות בין פיטורין להתפטרות מהווה עידוד לעובדים שלא לנטוש מעסיק בעת חוליו ועקב גילו/מצבו.
שימו לב:
מיצוי זכויות כספיות – בביטוח לאומי (סיעוד/נכות) קופ"ח, ביטוח סיעודי פרטי, קרן נפגעי שואה, צה"ל
עובד שיבקש הלוואה – אך ורק עד סכום שכבר הצטבר לו. בכל מקרה אין חובה לתת הלוואה
תנאי העסקת עובד זר בישראל כפופים לחוק הישראלי. ראה אתר: רשות האוכלוסין
לזכותון עובדים באנגלית, רוסית, רומנית ונפאלית
חובות וזכויות הצדדים
חובות העובד בבית המעסיק (זכויות המעסיק)
1. נוכחות בבית המעסיק, השגחה
2. ליווי מחוץ לבית, לרופאים, למועדון וכו'
3. טיפול אישי במעסיק אם צריך רחצה, החתלה, האכלה וכו'
4. שמירת ניקיון סביבת המעסיק, היגיינה וניקיון הבית, טיפוח סביבת המטופל
5. טיפוח המעסיק, כביסה והלבשה, קניות, הכנת אוכל
6. מניעת ניוון- יציאה לטיול, תרגילים מומלצים, פיזיותרפיה
7. שיתוף פעולה עם מטפלים – מילוי הנחיות רופאים, אחיות וכו'
8. הקפדה על תזונה מומלצת לפי מצב
9. הקפדה ואחריות על תרופות בזמן ולפי ההנחיות
10. דיווח לאיש הקשר על כל בעיה/שינוי
11. הזעקת עזרה בעת חירום (לחצן מצוקה וכו')
12. שמירה על אוירה נעימה וכעקרון הטבת איכות חיי המטופל ככל שניתן
13. המעסיק יקבל הגנה מלאה מפגיעה וכל יחס בלתי הולם, רשאי בהחלט להתקין מצלמות בביתו
זכויות העובד: תשלום + תנאים הולמים (אלה הם חובות המעסיק)
1. השכר ומרכיביו ישולמו ותמיד יש לשלם בהפקדה לחשבון העובד ולשמור אישור
2. העובד יקבל מהמעסיק מגורים הולמים, 3 ארוחות ביום תוך התחשבות בטעמו, חדר פרטי מינימלי אך מסודר, רצוי ומקובל כיום לספק גם קו אינטרנט, טלוויזיה מחוברת לכבלים/לווין
3. העובד יורשה להכין לעצמו ארוחות ומידה וכך יעדיף
4. העובד יורשה להשתמש במכונת הכביסה לכביסה נפרדת פעם בשבוע
5. העובד יקבל כעיקרון הפסקה למנוחת צהריים שעתיים ולאחר מכן 8 שעות שינה בלילה
6. העובד יקבל הגנה מלאה מפני יחס בלתי הולם, הטרדה מינית, אלימות וכו'
7. אחת לשנה/ שנתיים, לשקול להיעתר לבקשה אפשרית של העובד לביקור בית בחו"ל
8. מילה טובה, הערכה
מעסיק יקר! קיבלת יעוץ וקיבלת עובד. כעת באחריותכם לשמור על יחסי עבודה תקינים וגם נעימים. השקעתך בעובד תישא פרי ללא ספק!
